教員情報
フルカワ ヒサタカ
FURUKAWA
古川 久敬
所属
経営学部 ビジネス学科
職種
教授
著書・論文歴
2018
論文
組織行動研究の展望 : パラドックスを抱えた組織と個人を意識して. 組織科学 52 (2),47-58頁 (単著)
2018
著書
働き方改革時代の人的資源管理 (同友館) (共著)
2016
著書
協働と連携を生むグループマネジメント入門(第2版) (日本看護協会出版会) (共著)
2016
論文
Fitness of Job Type and Management by Objectives: Mediating Effects of Perception of Effectiveness and Goal Commitment and Moderating Effects of Supervisor's Behavior.
Japanese Psychological Research
, Vol.58,No.4, 297-309. (共著)
2015
著書
「壁」と「溝」を越えるコミュニケーション (ナカニシヤ出版) (単著)
2015
論文
集団目標管理と 職務の相互依存性が職務パフォーマンスに及ぼす効果. 心理学研究, 第86巻1号, 69–75. (共著)
2014
論文
組織集団における創造革新性パラドックスの発生メカニズムと克服方略に関する研究(1). 日本経済大学大学院紀要,
第2巻 2号, 1-21. (単著)
2014
論文
組織集団における創造革新性パラドックスの発生メカニズムと克服方略に関する研究(2). 日本経済大学大学院紀要,
第3巻 1号, 57-82. (単著)
2012
著書
<先取り志向>の組織心理学 (有斐閣) (共著)
2011
著書
組織心理学 (培風館) (単著)
2011
論文
Innovation-promotive behaviors and organizational support for innovation.
Asia Pacific Journal of Innovation and Entrepreneurship,
Vol.5(1),37-58. (共著)
2010
著書
人的資源マネジメント-「意識化」による組織能力の向上 (白桃書房) (共著)
2006
著書
産業・組織心理学 (朝倉書店) (共著)
2004
著書
チームマネジメント (日本経済新聞社) (単著)
2003
著書
基軸づくり - 創造と変革のリーダーシップ (日本能率協会マネジメントセンター) (単著)
2002
著書
コンピテンシーラーニング- 業績向上につながる能力開発の新指標 (日本能率協会マネジメントセンター) (共著)